教育と
キャリアについて
カシワバラグループの一員としての心構えや働く意識を高める新入社員研修から始まり、キャリアステップごとに最適なスキルを身につけるためのフォロー体制が整っています。一人ひとりの成長に合わせた研修や資格取得の支援制度も充実しています。
4月入社
新入社員研修
入社後、1〜2カ月間かけて行う研修です。この研修では、ビジネスマナーから始まり、工事における基礎知識について勉強したり、各事業部の現場見学を行います。研修を通じて、カシワバラ・コーポレーションの社員としての心構えや働く意識を高めます。
ホテルと宿泊棟（研修施設に併設されている施設）に泊まりながら同期と過ごすため、自然とコミュニケーションが生まれます。
現場
スタッフ
先輩（現場代理人）のサブとして現場管理業務にあたる。お客様対応業務から始まり、徐々に品質管理や工程管理、予算管理まで任せてもらえるようになる。 成長スピードは自分のやる気と積極性しだい！
5月配属
メンター制度スタート
※配属部署の上司とは別に、年齢の近い先輩社員に日々の生活や仕事の悩みを相談できる「新入社員専属サポートシステム」です。
OJTシート
※新入社員教育の進行状況をシートに書き出し、上司・教育担当者・人事間で共有することによりスキルアップ効率化や問題点の早期発見に繋げ、質の高い人材育成を目的としたものです。
10月
入社6ヶ月後
フォロー研修
配属後、半年経過した後に、新入社員全員で受ける研修です。ここでは、新入社員の時にはできなかった、予算や計画書作成等のより高度な知識習得の研修を行います。更に同期と久しぶりに集まることで、仕事の相談をしたり、刺激をもらえたりと仕事に対するモチベーション向上の機会にもなっています。
入社1年後
フォロー研修
目標評価制度
現場代理人
作業所長 I
小規模な現場を自分でマネジメントできるようになってくる時期。責任感とやりがいを大きく感じられる。新入社員にとっては身近で頼もしい先輩になっているでしょう。
フォロー研修
フォロー研修
現場代理人
作業所長 II
工事の規模に関わらず、現場代理人としてどんな工事にも対応していけるよう、さまざまな経験を積んでいく時期。後輩たちが成長していけるよう、しっかり指導していく立場です。
現場代理人
作業所長III
出張所長･店長
いくつかの現場代理人をまとめて指導するような立場です。また次期所長を目指して所長の指揮のもと、営業所全体のマネジメントも視野に入れた動きを率先して行うことが求められます。
昇格時研修
副所長
昇格時研修
所長・本部長
部署長研修
役員
グループ会社社長
経営層向け研修
資格取得支援制度について
文理問わず門戸を広げているカシワバラ・コーポレーションでは、入社後の資格取得支援に力を入れており、資格取得の際の費用は会社が負担いたします。経験と実績に応じた資格を取得することであなた自身の仕事の幅や手掛けているプロジェクト規模はどんどん大きくなり、やりがいも一層増していきます。
資格学校通学・受験費用が
全額支給される資格
- 一級建築施工管理技士
- 一級土木施工管理技士
受験費用が
全額支給される資格
- 二級管工事施工管理技士
- 一級造園施工管理技士
- 二級造園施工管理技士
- 二級建築施工管理技士
- 二級土木施工管理技士
（鋼構造物塗装） - 監理技術者
- 危険物取扱責任者
- 防錆管理士
- マンション管理士
- マンション管理業務主任者
- 建築仕上診断技術者（BELCA)
- 建築仕上改修施工管理技術者
- ほか
セミナー等受講費用・受験費用が
半額支給される資格
- 一級建築士
- 二級建築士